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勇做解放思想的實踐者
20181月,習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第二次會議并發表重要講話,強調要弘揚改革創新精神,推動思想再解放改革再深入工作再抓實,凝聚起全面深化改革的強大力量,在新起點上實現新突破。這為下一步改革發展指明了方向,發出了深化改革新的動員令。

40年,經歷了幾次解放思想,中國實現了質的飛躍。今天,中國進入了新時代,全面深化改革正處于承前啟后、繼往開來的關鍵歷史時期,再次把思想再解放擺在了突出的位置,凝聚全黨的智慧和合力,實現黨的十九大提出的戰略目標。

思想是總開關、總閘門,沒有思想上的破冰,就難言行動上的突圍。中央明確指出,現實中有的人害怕改革動真碰硬、改變既有利益格局,不愿意得罪人,怕影響一己之私;有的人嘴上言必稱改革,腦袋里卻依然停留在過去式,寧可躺在熟悉的舒適區里裹足不前、為官不為,消解改革價值。而眼下最需要解放思想的,恰恰是部分曾經闊氣的正在闊氣的既得利益者。種種改革恐懼癥、倦怠癥、抵觸癥,都是思想封閉、理念遲滯的表現,不僅影響著個人的能力水平、人生境界,也在事實上形成了梗阻,不利于改革事業向前推進,危害不容小視。

建筑業作為國民經濟的支柱產業,承擔著國家的經濟責任和社會責任。思想再解放,首先要找出思想不解放、改革不深入的盲區在哪里,癥結在哪里,束縛思想解放的表現和原因在哪里,這些問題不擺出來,這些思路不理清楚,等于是在盲人摸象,同樣是停留在過去式舒適區里,開創新局面也只是喊喊而已。

思想再解放既是一個現實的命題,更是一種歷史的責任。在建筑業改革發展的關鍵時期,建筑企業正處于爬坡過坎階段,改革正穩步向深水區挺進,在思想解放上,一要處理好有所為有所不為的關系,實現從傳統產業到新興產業轉型升級的突破,從傳統管理到現代管理的突破,從領導干部懶政到勤政的突然,從企業活下去到企業活得好的突破。二要真刀真槍地實行結構性、體制性改革。做到服務機構哪里臃腫就在哪里砍,管理渠道哪里堵塞就在哪里疏,哪些人為官不為就治理哪些人。改革就是藩籬的突破,就是通過合理分配的利益,調動出更自覺、更強大、更持續有效的主動性積極性創造性。但思想解放中的敢闖敢試,并不是想一出是一出,并不是朝令夕改,而是要尊重規律,尊重民意,為真正干事創業者創造氛圍、提供舞臺,確保為企業發展作出貢獻者的利益。

歷史從不眷顧因循守舊、滿足現狀者,機遇屬于勇于創新、永不自滿者。改革顯然不會一帆風順,但不改革必是死水一潭。毛澤東同志曾告誡全黨,腦子一固定,就很危險

今天,改革創新時不我待,因循守舊絕沒有出路,畏縮不前只會坐失良機。善于解放思想者,是一種勇氣;善于改革創新者,是一種正氣。唯改革者進,唯創新者強,打開閘門,引領思想再解放,這就是企業做優做強做大的希望所在。

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